Climat social
Comprendre les tensions et les signaux collectifs.
Intervention en entreprise
Comprendre ce qui se dégrade
Turn over, arrêts maladie, désengagement, conflits dans les équipes : autant de symptômes qui peuvent mettre à mal une entreprise et alerter les dirigeants sur une souffrance au travail.
Rôle du psychologue du travail
Mettre en lumière les causes possibles
Préserver la qualité de vie au travail est une obligation. Savoir comment agir, en revanche, n'est pas toujours évident.
Je peux vous aider à comprendre ce qui génère du mal-être ou une dégradation du climat social, puis à identifier des pistes d'amélioration.
Les modalités d'intervention varient selon les besoins et le contexte.
Risques psychosociaux
Repérer les facteurs qui fragilisent les personnes.
Pistes d'amélioration
Construire un cadre d'action adapté à l'entreprise.